五险一金是指我功令例的企业职工需要交纳的社会保障和住房公积金，其中，五险包括养老保障、医疗保障、安闲保障、工伤保障和生养保障，一金是指住房公积金。五险一金轨制旨在保障职工在大哥、疾病、安闲、工伤和生养等情况下取得经济赔偿和保障情色电影，底下望望五险一金个东谈主与公司的交纳比例。

　　1、养老保障

　　养老保障是为职工在退休后提供基本生涯保障的社会保障轨制。左证《中华东谈主民共和国社会保障法》法例，养老保障由单元和职工共同交纳。单元交纳比例一般为职工工资的20%，职工个东谈主交纳比例为工资的8%。

　　2、医疗保障

　　医疗保障是为职工在患病或受伤时提供医疗用度报销的社会保障轨制。医疗保障的交纳比例因地区而异。一般来说，单元交纳比例在8%把握，职工个东谈主交纳比例为2%。

　　3、安闲保障

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　　安闲保障是为安闲职工提供一定的生涯扶持和社会保障的社会保障轨制。安闲保障由单元和职工共同交纳。单元交纳比例一般为职工工资的2%，职工个东谈主交纳比例为工资的1%。

　　4、工伤保障

　　工伤保障是为职工在使命经由中发生不测伤害或功绩病提供经济赔偿和社会保障的社会保障轨制。工伤保障由单元交纳，交纳比例左证行业和企业的工感冒险进程不同而有所相反，频繁在1% 把握。

　　5、生养保障

　　生养保障是为女职工在生养时辰提供生养津贴和生养医疗用度报销的社会保障轨制。生养保障由单元交纳，交纳比例一般在1%把握。

　　6、住房公积金

　　住房公积金是为职工在购房、租房、装修等方面提供资金复旧的轨制。住房公积金由单元和职工共同交纳，交纳比例一般为职工工资的12%。

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　　说七说八，五险一金个东谈主与公司的交纳比举例下：

　　1、养老保障：单元交纳20%，个东谈主交纳8%;

　　2、医疗保障：单元交纳8%(部分地区可能略有相反)，个东谈主交纳2%。

　　3、安闲保障：单元交纳2%，个东谈主交纳1%;

　　4、工伤保障：单元交纳1%(左证行业和企业的工感冒险进程有所相反)，个东谈主毋庸缴费;

　　5、生养保障：单元交纳1%，个东谈主毋庸缴费;

　　6、住房公积金：单元交纳5%-12%，个东谈主交纳5%-12%。

　　率先住房公积金的缴费基数与五险不相同，严格说来应该按照服务者上一年度的总收入贪图缴费基数，不低于上一年度当地社平工资的60%，不跨越上一年度社平公司的3倍。但现实中无数单元齐只按照服务者月基本工资为基数缴费。比例在5%-12%，用东谈主单元可在这一限制内自行选用和调遣。常见为8%，单元和个东谈主1:1等额供款。

　　这里要刺眼的是“五险”是法定的情色电影，而“一金”不是法定的。各地交纳比例伪善足相同。需要刺眼的是，五险一金交纳比例会左证地区、行业和企业的试验情况有所调遣。具体交纳比例请参考当地政府发布的社会保障费率策略。

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